کتاب تغییر برای متمایز شدن
افراد و سازمانها، براي بقاوپوياييخود ناگزير از نوآوري و تغييرات مستمرو دايمي و داشتن وجوه متمايز از ساير همرديفان و همكاران خويش هستند .
Women's clothing size
Size | XS | S | M | L |
---|---|---|---|---|
Euro | 32/34 | 36 | 38 | 40 |
USA | 0/2 | 4 | 6 | 8 |
Bust(in) | 31-32 | 33 | 34 | 36 |
Bust(cm) | 80.5-82.5 | 84.5 | 87 | 92 |
Waist(in) | 24-25 | 26 | 27 | 29 |
Waist(cm) | 62.5-64.5 | 66.5 | 69 | 74 |
Hips(in) | 34-35 | 36 | 37 | 39 |
Hips(cm) | 87.5-89.5 | 91.5 | 94 | 99 |
With your arms relaxed at your sides, measure around the fullest part of your chest.
Measure around the narrowest part of your natural waist, generally around the belly button. To ensure a comfortable fit, keep one finger between the measuring tape and your body.
در این میان آنچه مهم است این است که با مدیریت صحیح، تغییر را به نفع خود و سازمان رهبری کنیم.چنانچه سازمان شما یکی از هزاران سازمان مشابه موجود در بازار است و از این همگونی و مشابهت خسته شدهاید و چنانچه در نظر دارید در زمانی کوتاه تغییراتی شگرف در سازمان خود ایجاد کنید و اگر در پی کسب مزیت رقابتی پایدار برای سازمانتان هستید که از دید مشتریان ارزشمند و منحصربهفرد بوده، الگوبرداری از آن برای رقبا دشوار باشد و در کمترین زمان ممکن شما را سرآمد بازار سازد. در این صورت حتماً این کتاب را به دقت بخوانید و آن را به کار بگیرید.
مشخصات
- موضوع
- مدیریت
- مولف
- دانیل ام کیبل
- ناشر
- کتاب مهربان
- مترجم
- حسین نوروزی، سمیه حاجی جودکی
- شابک
- 978-600-407-114-7
- تعداد صفحات
- 230
- قطع کتاب
- وزیری
- نوع جلد
- شومیز
- سال چاپ
- 1395
- نوبت چاپ
- 1
نظر دهید