کتاب مدیریت جبران خدمات
Women's clothing size
Size | XS | S | M | L |
---|---|---|---|---|
Euro | 32/34 | 36 | 38 | 40 |
USA | 0/2 | 4 | 6 | 8 |
Bust(in) | 31-32 | 33 | 34 | 36 |
Bust(cm) | 80.5-82.5 | 84.5 | 87 | 92 |
Waist(in) | 24-25 | 26 | 27 | 29 |
Waist(cm) | 62.5-64.5 | 66.5 | 69 | 74 |
Hips(in) | 34-35 | 36 | 37 | 39 |
Hips(cm) | 87.5-89.5 | 91.5 | 94 | 99 |
With your arms relaxed at your sides, measure around the fullest part of your chest.
Measure around the narrowest part of your natural waist, generally around the belly button. To ensure a comfortable fit, keep one finger between the measuring tape and your body.
درباره کتاب مدیریت جبران خدمات
کتاب مدیریت جبران خدمات دستنامه ای عملی در زمینه رویکردهای مربوط به ارائه و مدیریت فرآیندها، خط مشی ها و استراتژی های جبران خدمات میباشد که در راستای استانداردهای حرفه ای برای جبران خدمات کارمند است. آرمسترانگ با استفاده از مثال ها در مورد انواع مراکز،شرکت ها و موسسه ها و سازمان هایی در بریتانیا و سایر مناطق است. ما نیز با توجه به نیاز اساسی سیستم مدیریتی در کشورمان، تصمیم گرفتیم این مفاهیم را در اختیار مدیران قرار دهیم تا درکنار دانش و تجربه خودشان از آن بهره بگیرند.
بریده ای از کتاب فصل هفتم صفحه 119 (نظریه اقتصاد کلاسیک)
در این نظریه به فشارهای خارجی و نیاز به پرداخت رقابتی توجه میشود یعنی پرداختی که با نرخ های بازار هماهنگ باشد و یا از آنها فراتر رود. نظریه کلاسیک به عنوان توجیهی برای قیمت گذاری بازار و نه برای ارزیابی شغلی،بکار می رود و بر رقابت پذیری بیرونی به بهای عدالت درونی تاکید دارد.
فهرست کتاب به شرح زیر است:
بخش اول: اصول مقدماتی مدیریت جبران خدمات
فصل اول: شرح مختصری از مدیریت جبران خدمات
فصل دوم: محتوای مدیریت جبران خدمات
فصل سوم: جبران خدمات کل
فصل چهارم: جبران خدمات استراتژیک
فصل پنجم:تدوین و اجرای استراتژی خدمات
فصل ششم:خط مشی های جبران خدمات
بخش دوم: چارچوب مفهومی
فصل هفتم: عوامل موثر بر سطوح پرداخت
فصل هشتم: انگیزش و جبران خدمات
فصل نهم: التزام و تعهد سازمانی
فصل دهم: قراردادروانی
بخش سوم: ایجاد نسبیت ها و ارزش های شغلی
فصل یازدهم: طرح های ارزیابی شغلی
فصل دوازدهم: شکل گیری و حفظ طرح های ارزیابی شغلی
فصل سیزدهم: پرداخت برابر در ازای کاری با ارزش برابر
فصل چهاردهم: بازنگری های پرداخت برابر
فصل پانزدهم:تجزیه و تحلیل نرخ بازار
فصل شانزدهم: تجزیه و تحلیل نقش
بخش چهارم: ساختارهای پرداخت و درجه
فصل هفدهم: انواع ساختارهای پرداخت ودرجه
بخش پنجم: جبران خدمات و بازیگری مشارکت و عملکرد
فصل هجدهم: پرداخت اقتضایی ویژه
فصل نوزدهم:طرح های انعام( فوق العاده پرداخت)
فصل بیستم: پرداخت تیمی
فصل بیست و یکم: پرداخت در ازای عملکرد سازمانی
فصل بیست و دوم: طرح های تکریم (قدرانی)
فصل بیست و سوم: مدیریت عملکرد و جبران خدمات
بخش ششم: مدیریت جبران خدمات برای گروه های خاص
فصل بیست و چهارم: جبران خدمات مدیران و مدیران اجرایی ارشد
فصل بیست و پنجم: جبران خدمات بین المللی
فصل بیست و ششم: جبران خدمات کادر فروش و ستاد خدماتی
فصل بیست و هفتم: جبران خدمات نیروی کار دانشی
بخش هفتم: طرح های مزایای شغلی، حق عائله مندی، و مستمری بازنشستگی
فصل بیست وهشتم: مزایای شغلی
فصل بیست و نهم: مزایای انعطاف پذیر
فصل سی: طرح های مستمری بازنشستگی
بخش هشتم: روندهای مدیریت جبران خدمات
فصل سی و یک: اعمال مدیریت جبران بر خدمات
این کتاب را میتوانید از سایت فروشگاه کتاب مهربان خریداری کنید.
مشخصات
- موضوع
- مدیریت
- مولف
- مایکل آرمسترانگ
- ناشر
- کتاب مهربان
- مترجم
- رضا سیدجوادین، بهروز پورولی، الهام جمالی پویا
- شابک
- 978-600-6062-00-6
- تعداد صفحات
- 472
- قطع کتاب
- وزیری
- نوع جلد
- شومیز
- سال چاپ
- 1400
- نوبت چاپ
- 3
نظر دهید