ریال3,600,000
کتاب حساب دیفرانسیل و انتگرال جلد اول قسمت اول اثر رابرت آدامز ترجمه فرزین حاجی جمشیدی از نشر صفار منتشر شده است.
مشاهده همه محصولات
محصولی پیدا نشد
کتاب مدیریت منابع انسانی برای سازمان های دولتی و غیرانتفاعی یک رویکرد استراتژیک
مرجع:
دسته بندی:
مدیریت
مولف
جون ای پینز
ناشر
صفار
کتاب مدیریت منابع انسانی برای سازمان های دولتی و غیرانتفاعی یک رویکرد استراتژیک اثر جون ای پینز ترجمه حسن توکلی نژاد توسط انتشارات صفار منتشر شده است.
ریال2,500,000
Size chart
Women's clothing size
| Size | XS | S | M | L |
|---|---|---|---|---|
| Euro | 32/34 | 36 | 38 | 40 |
| USA | 0/2 | 4 | 6 | 8 |
| Bust(in) | 31-32 | 33 | 34 | 36 |
| Bust(cm) | 80.5-82.5 | 84.5 | 87 | 92 |
| Waist(in) | 24-25 | 26 | 27 | 29 |
| Waist(cm) | 62.5-64.5 | 66.5 | 69 | 74 |
| Hips(in) | 34-35 | 36 | 37 | 39 |
| Hips(cm) | 87.5-89.5 | 91.5 | 94 | 99 |
How To Measure Your Bust
With your arms relaxed at your sides, measure around the fullest part of your chest.
How To Measure Your Waist
Measure around the narrowest part of your natural waist, generally around the belly button. To ensure a comfortable fit, keep one finger between the measuring tape and your body.
نام تجاری:
درباره کتاب مدیریت منابع انسانی برای سازمان های دولتی و غیرانتفاعی یک رویکرد استراتژیک
مدیریت استراتژیک منابع انسانی , ادغام مدیریت منابع انسانی با ماموریت استراتژیک سازمان است. خط مشی ها و اقدامات مدیریت منابع انسانی باید با چالش هایی که امروزه سازمان ها با آن مواجهاست یا در آینده با آن روبو خواهند شد سازگار باشند. واحدهای منابع انسانی باید نقش فعالی در هدایت و حمایت از تلاش های سازمان داشته باند و خواسته های محیط داخلی و خارجی سازمان را برآورده کنند.
در ویرایش چهارم , دانش فعلی و شیوه های مدیریت منابع انسانی با محیط قانونی , اجتماعی , اقتصادی تکنولوژیک که در آن سازمان های دولتی و غیر انتقاعی فعالیت میکنند تطبیق داده شده است.
پس از ویرایش سوم , مدیریت منابع انسانی تغیرات چشمگیری داشته است. بسیاری از ایالت ها در حال تلاش برای اصلاح مذاکرات جمعی کارمندان دولت و یا در حال تصویب قانون "حق کار" هستند که دلالت بر مذاکرات جمعی دارد.تغییرات در بسیاری از قوانین فدرال بر مدیریت منابع انسانی تاثیر میگذارد. بخش های دولتی و غیرانتفاعی با افزایش بازنشستگی و اخراج کارمندان در حال تغییر است. دولت های فدرال ایالتی و محلی به دنبال شکل دهی نیروی کار خود و ایجاد خط مشی های و اقدامات جدید مدیریت منابع انسانی هستند.
فهرست کتاب مدیریت منابع انسانی برای سازمان های دولتی و غیرانتفاعی یک رویکرد استراتژیک
بخش اول : بستر مدیریت منابع انسانی
فصل اول : مقدمه ای بر مدیریت منابع انسانی در بخش های دولتی و غیرانتفاعی
فصل دوم : مدیریت استراتژیک منابع انسانی و برنامه ریزی
فصل سوم : قوانین فرصت استخدام برابر فدرال و حمایت های دیگر از کارمندان
فصل چهارم : مدیریت نیروی کار متنوع
بخش دوم : روش ها و وظایف مدیریت استراتژیک منابع انسانی
فصل پنجم : تحلیل شغل
فصل ششم : کارمندیابی و انتخاب
فصل هفتم : جبران خدمات
فصل هشتم : مزایا
فصل نهم : آموزش و توسعه مسیر شغلی
فصل دهم : مدیریت عملکرد
فصل یازدهم : مدیریت روابط کار
فصل دوازدهم : داوطلبان
فصل سیزدهم : جمع بندی : چالش های سازمان های دولتی و غیر دولتی
صفار-توکلی نژاد
مشخصات
- موضوع
- مدیریت
- مولف
- جون ای پینز
- ناشر
- صفار
- مترجم
- حسن توکلی نژاد
- شابک
- 9789643886165
- تعداد صفحات
- 375
- قطع کتاب
- وزیری
- نوع جلد
- شومیز
- سال چاپ
- 1401
- نوبت چاپ
- 1
نظرات (0)
تاکنون هیچ نقدی از طرف کاربران نوشته نشده.
سایر ویژگی‌ها
موضوع
مدیریت
مولف
جون ای پینز
ناشر
صفار
مترجم
حسن توکلی نژاد
شابک
9789643886165
تعداد صفحات
375
قطع کتاب
وزیری
نوع جلد
شومیز
سال چاپ
1401
نوبت چاپ
1
محصولات مرتبط
ریال1,250,000
مهارت‌های رفتاردرمانی شناختی برای کمک به مدیریت نگرانی و اضطراب
نظر دهید