کتاب استاندارد 34000 منابع انسانی در عمل

کتاب مهربان-قلی پور

محصول جدید

منابع انساني هر سازمان، عامل اصلي حيات آن سازمان است؛از اين­رو شناخت انسان براي مديريت اثربخش آن ضروري مي‏­باشد. مدیریت منابع انسانی بر مبنای مفاهیم رفتار سازماني بنا شده است که با تلاش­‏هاي نظام­مند براي شناخت، درک و کنترل رفتار انسان، تحقق اهداف سازماني را امکان‏پذير می سازد. مدیریت منابع انسانی درصدد است تا ضمن تضمین بهره­ وری منابع انسانی و سودآوری سازمان،بخشی ازنیازهای انسان نیز برآورده شود.

585,000 ریال

-10%

650,000 ریال

مدیریت
آرین قلی پور
کتاب مهربان
978-600-407-094-2
228
7
1398
وزیری
شومیز

کتاب حاضر نيازهای مخاطبان متعددی را برطرف می کند.

  • گروه اول و به نوعي اصلي ترين مخاطب اين كتاب، مديران اجرايي و کارکنان سازمانها هستند که کتاب حاضر مضامين کاربردی مؤثری برای بهبود اثربخشي منابع انسانی سازمانها و شرکتهابرای آنها دارد؛ از این جهت کتاب به صورت ساده و کاربردی تدوین یافته است.
  • گروه دوم دانشجويان مديريت در دوره های كارشناسي در گرايشهاي مديريت دولتي، بازرگاني، صنعتي، بيمه، جهانگردی، کارآفرینی، حسابداری و مالی هستند.
  • گروه سوم دانشجويان مديريت در دوره های تحصیلات تکمیلی در گرايشهاي مديريت دولتي، بازرگاني، صنعتي، بازاريابی، جهانگردی(توريسم)، مالی، شهري، اجرايي، اِم­بی­اِی، سيستم، تكنولوژي اطلاعات(IT)، كارآفريني، رسانه و منابع انسانی و امور فرهنگی هستند که کتاببا ارائه روش استاندارد برای سنجش مفاهیم، منبع خوبی برای پژوهشهای آنهافراهم می­کند.

نویسنده تجربیات زیادی در آسیب شناسی، عارضه یابی و ممیزی سیستم های مدیریت منابع انسانی در بیش از 174 شرکت در زمینه­های نفت، پتروشیمی، پالایشگاه، فولاد، بانک، بورس و سرمایه گذاری، کشتیرانی، کشت و صنعت، سیمان، بیمه، مؤسسات آموزشی، سازمانهای رسانه­ای و شهرداریها داشته­اند که مطالبی از آنها با رعایت الزامات قانونی در کتاب گنجانده شده است و می­تواند برای سازمانها و شرکتها مفید باشد.

نوشتن نقد و نظر

کتاب استاندارد 34000 منابع انسانی در عمل

کتاب استاندارد 34000 منابع انسانی در عمل

منابع انساني هر سازمان، عامل اصلي حيات آن سازمان است؛از اين­رو شناخت انسان براي مديريت اثربخش آن ضروري مي‏­باشد. مدیریت منابع انسانی بر مبنای مفاهیم رفتار سازماني بنا شده است که با تلاش­‏هاي نظام­مند براي شناخت، درک و کنترل رفتار انسان، تحقق اهداف سازماني را امکان‏پذير می سازد. مدیریت منابع انسانی درصدد است تا ضمن تضمین بهره­ وری منابع انسانی و سودآوری سازمان،بخشی ازنیازهای انسان نیز برآورده شود.

مــحصولات مرتبط