مشاهده همه محصولات
محصولی پیدا نشد
کتاب امتیازنامه منابع انسانی
مرجع:
دسته بندی:
مدیریت
مولف
برایان بکر، مارک هاسلید، دیوید اولریش
ناشر
سازمان فرهنگی فرا
چنانچه واحد منابع انسانی نتواند ارزش آفرینی خود را نشان دهد،
با خطر حذف شدن از نمودار سازمانی موسسه روبه رو خواهد بود
ریال1,500,000
Size chart
Women's clothing size
| Size | XS | S | M | L |
|---|---|---|---|---|
| Euro | 32/34 | 36 | 38 | 40 |
| USA | 0/2 | 4 | 6 | 8 |
| Bust(in) | 31-32 | 33 | 34 | 36 |
| Bust(cm) | 80.5-82.5 | 84.5 | 87 | 92 |
| Waist(in) | 24-25 | 26 | 27 | 29 |
| Waist(cm) | 62.5-64.5 | 66.5 | 69 | 74 |
| Hips(in) | 34-35 | 36 | 37 | 39 |
| Hips(cm) | 87.5-89.5 | 91.5 | 94 | 99 |
How To Measure Your Bust
With your arms relaxed at your sides, measure around the fullest part of your chest.
How To Measure Your Waist
Measure around the narrowest part of your natural waist, generally around the belly button. To ensure a comfortable fit, keep one finger between the measuring tape and your body.
نام تجاری:
• این کتاب به این مساله اساسی می‌پردازد که چگونه دست‌اندرکاران منابع انسانی می‌توانند مشارکت خود در اجرای راهبرد موسسه را اندازه‌گیری کنند.
• امروزه بسیاری از تحلیل‌گران مالی در حال قرار دادن سرمایه‌های ناملموس در مدل‌های ارزش‌گذاری خود هستند.
• با تاکید اقتصاد امروزی بر دانش و سرمایه‌های ناملموس، سیستم‌های حسابداری سنتی عملا موجب تحریف‌های اطلاعاتی خطرناکی می‌شوند.
• کلان انگاره اقتصادی جدید مستلزم این است که مدیران منابع انسانی کارهای متفاوتی را در نقش کاملا متفاوتی انجام دهند.
• یک نظام اندازه‌گیری عملکرد متعادل، به همراه یک نظام منابع انسانی هم‌راستا، و مدیریت اثربخش دانش، شالوده و بنیان یک سازمان متمرکز بر راهبرد است.
• یک راهبرد منابع انسانی کاملا منسجم در صورتی که به‌طور دوره‌ای بازسازی نشود و با راهبرد کسب‌و‌کاری بزرگ‌تر موسسه هم‌راستا نگردد، دچار شکست می‌شود.
• یک امتیازنامه خوش‌ساخت منابع انسانی باید به مدیران آن اجازه دهد تا منابع انسانی را به‌عنوان یک سرمایه راهبردی به نحو بهتری مدیریت کنند، ضمن این‌که بتوانند مشارکت منابع انسانی در عملکرد موسسه را به گونه مناسب‌تری نشان دهند.
• استعداد و توانمندی انسانی تنها مزیت رقابتی قابل دوام آینده خواهد بود.
فرا-خانقایی
مشخصات
- موضوع
- مدیریت
- مولف
- برایان بکر، مارک هاسلید، دیوید اولریش
- ناشر
- سازمان فرهنگی فرا
- مترجم
- غلامحسین خانقایی
- شابک
- 978-600-6092-34-8
- تعداد صفحات
- 315
- قطع کتاب
- وزیری
- نوع جلد
- شومیز
- سال چاپ
- 1395
- نوبت چاپ
- 1
نظرات (0)
تاکنون هیچ نقدی از طرف کاربران نوشته نشده.
سایر ویژگی‌ها
موضوع
مدیریت
مولف
برایان بکر، مارک هاسلید، دیوید اولریش
ناشر
سازمان فرهنگی فرا
مترجم
غلامحسین خانقایی
شابک
978-600-6092-34-8
تعداد صفحات
315
قطع کتاب
وزیری
نوع جلد
شومیز
سال چاپ
1395
نوبت چاپ
1
نظر دهید