کتاب استاندارد 34000 منابع انسانی در عمل

کتاب مهربان-قلی پور

محصول جدید

منابع انسانی هر سازمان، عامل اصلی حیات آن سازمان است؛از این­رو شناخت انسان برای مدیریت اثربخش آن ضروری می‏­باشد. مدیریت منابع انسانی بر مبنای مفاهیم رفتار سازمانی بنا شده است که با تلاش­‏های نظام­مند برای شناخت، درک و کنترل رفتار انسان، تحقق اهداف سازمانی را امکان‏پذیر می سازد. مدیریت منابع انسانی درصدد است تا ضمن تضمین بهره­ وری منابع انسانی و سودآوری سازمان،بخشی ازنیازهای انسان نیز برآورده شود.

630,000 ریال

-10%

700,000 ریال

مدیریت
آرین قلی پور
کتاب مهربان
978-600-407-094-2
228
9
1399
وزیری
شومیز

کتاب حاضر نیازهای مخاطبان متعددی را برطرف می کند.

  • گروه اول و به نوعی اصلی ترین مخاطب این کتاب، مدیران اجرایی و کارکنان سازمانها هستند که کتاب حاضر مضامین کاربردی مؤثری برای بهبود اثربخشی منابع انسانی سازمانها و شرکتهابرای آنها دارد؛ از این جهت کتاب به صورت ساده و کاربردی تدوین یافته است.
  • گروه دوم دانشجویان مدیریت در دوره های کارشناسی در گرایشهای مدیریت دولتی، بازرگانی، صنعتی، بیمه، جهانگردی، کارآفرینی، حسابداری و مالی هستند.
  • گروه سوم دانشجویان مدیریت در دوره های تحصیلات تکمیلی در گرایشهای مدیریت دولتی، بازرگانی، صنعتی، بازاریابی، جهانگردی(توریسم)، مالی، شهری، اجرایی، اِم­بی­اِی، سیستم، تکنولوژی اطلاعات(IT)، کارآفرینی، رسانه و منابع انسانی و امور فرهنگی هستند که کتاببا ارائه روش استاندارد برای سنجش مفاهیم، منبع خوبی برای پژوهشهای آنهافراهم می­کند.

نویسنده تجربیات زیادی در آسیب شناسی، عارضه یابی و ممیزی سیستم های مدیریت منابع انسانی در بیش از 174 شرکت در زمینه­های نفت، پتروشیمی، پالایشگاه، فولاد، بانک، بورس و سرمایه گذاری، کشتیرانی، کشت و صنعت، سیمان، بیمه، مؤسسات آموزشی، سازمانهای رسانه­ای و شهرداریها داشته­اند که مطالبی از آنها با رعایت الزامات قانونی در کتاب گنجانده شده است و می­تواند برای سازمانها و شرکتها مفید باشد.

نوشتن نقد و نظر

کتاب استاندارد 34000 منابع انسانی در عمل

کتاب استاندارد 34000 منابع انسانی در عمل

منابع انسانی هر سازمان، عامل اصلی حیات آن سازمان است؛از این­رو شناخت انسان برای مدیریت اثربخش آن ضروری می‏­باشد. مدیریت منابع انسانی بر مبنای مفاهیم رفتار سازمانی بنا شده است که با تلاش­‏های نظام­مند برای شناخت، درک و کنترل رفتار انسان، تحقق اهداف سازمانی را امکان‏پذیر می سازد. مدیریت منابع انسانی درصدد است تا ضمن تضمین بهره­ وری منابع انسانی و سودآوری سازمان،بخشی ازنیازهای انسان نیز برآورده شود.

مــحصولات مرتبط