افزودن به فهرست علاقه‌مندی‌ها
اضافه به مقایسه0

کتاب نظریه سازمان نسخه 2013

مرجع:
دسته بندی: مدیریت
مولف
ماری جوهچ
ناشر
کتاب مهربان

کتاب نظریه سازمان نسخه 2013 اثر ماری جوهچ ترجمه حسن دانایی فرد نشر کتاب مهربان منتشر شده است 

ادامه مطلب
پیشنهاد ویژه مدت محدود:
‎ریال1,440,000 ‎ریال1,600,000
Size chart
Women's clothing size
SizeXSSML
Euro 32/34 36 38 40
USA 0/2 4 6 8
Bust(in) 31-32 33 34 36
Bust(cm) 80.5-82.5 84.5 87 92
Waist(in) 24-25 26 27 29
Waist(cm) 62.5-64.5 66.5 69 74
Hips(in) 34-35 36 37 39
Hips(cm) 87.5-89.5 91.5 94 99
How To Measure Your Bust

With your arms relaxed at your sides, measure around the fullest part of your chest.

How To Measure Your Waist

Measure around the narrowest part of your natural waist, generally around the belly button. To ensure a comfortable fit, keep one finger between the measuring tape and your body.

نام تجاری:
توضیحات

کتاب نظریه ی سازمان نوشته ی خانم ماری جو هچ نظریه پرداز آمریکایی مفاهیم کلیدی و موضوعات بحث انگیز نظریه ی سازمان را از سه منظر مدرن، نمادین - تفسیری و پس تمدرن مورد بحث قرار میدهد. )خانم هچ از واژه ی perspective که خود آن را معادل paradigm میداند برای تشریح دیدگا ههای مدرنیست، تفسیری پس تمدرن استفاده میکند

این کتاب وقتی از تدوین راهبرد صحبت میکند ضمن طرح بنیانهای مدل عقلایی طرح ریزی راهبردی (strategic planning) دیدگاههای مقابل آن یعنی راهبرد خودجوش( emergent strategy )، راهبرد به عنوان کنشی نمادین (strategy as symbolic action) و راهبرد به عنوان ابزار تحکم مدیران بر کارکنان از نگاه پس تمدرن را مطرح میکند. هیچ کدام از دیدگاههای مطرح شده در باب طرح ریزی راهبردی را تأیید نمی کند. ولی اگر کتاب مدیریت راهبردی نوشتة فرد دیوید را مطالعه کنید، درمییابید که بدون اینکه ذهن خواننده را مشوش کند به او القا میکند که مدل عقلایی طرح ریزی راهبردی بهترین مدل بوده و گام به گام به خواننده می آموزد چگونه راهبرد را تدوین کند و خواننده نیز به فکر فرو نمیرود که چگونه میتوان به ضرایب اهمیتی که خبرگان به نقاط قوت و ضعف م یدهند، اعتماد کرد. به خواننده نمیگوید، این نگاه، نگاه پوزیتیویستی است که حول آمار و ارقام دور میزند و پارادایم مدرنیستی خاستگاه آن است. ولی کتاب حاضر هم هی نگا هها را در مقابل هم به چالش میکشد. برای مثال، برعکس مدرنیستها که مدع یاند فناوری اطلاعات ابزار پیشرفت انسا نهاست، پست مدرنیستها استدلال میکنند که فناوری اطلاعات تحقق بخش زندان تمام دید ( panoptic vision) جرمی بنتام است که به جای واژه پارادایم توسط میشل فوکو باب شد. پس تمدرنیستها مدعی اند فناوری اطلاعات ابزار کنترل فکر و کنش کارکنان و شلاق تنبیه افرادی است که از دیدگا هها و هدفهای مدیریت عالی تبعیت نمیکنند. بنابراین تعامل دیدگاهها برای خواننده بسیار جذاب بوده و قوه ی اندیشه ی او را به جنب وجوش وا میدارد، زیرا وضع موجود انباشته های ذهنی دانشجویان را در هم میریزد

فهرست مطالب:

فصل اول: چرا نظریه ی سازمان را مطالعه کنید؟

فصل دوم: سیر تطور تاریخی، استعاره ها و نگاه ها و نظریه سازمان

فصل سوم: محیط سازمان

فصل چهارم: راهبرد و اهداف

فصل پنجم: فن آوری

فصل ششم: ساختار اجتماعی سازمان

فصل هفتم: فرهنگ سازمانی

فصل هشتم: ساختار فیزیکی سازمان ها

فصل نهم: شگردهای سیاسی، قدرت و تصمیم گیری سازمانی

فصل دهم: تعارض و تناقض در سازمان ها

فصل یازدهم: کنترل و ایدئولوژی در سازمان

فصل دوازدهم: تغییر و یادگیری سازمانی

ادامه مطلبShow less
جزئیات محصول
کتاب مهربان-دانایی فرد

مشخصات

موضوع
مدیریت
مولف
ماری جوهچ
ناشر
کتاب مهربان
مترجم
حسن دانایی فرد
شابک
978-600-5823-21-9
تعداد صفحات
630
سال چاپ
1400
قطع کتاب
وزیری
نوع جلد
شومیز
نوبت چاپ
15
نظرات
بدون نظر

نظر دهید

  • ارزش خرید:
  • کیفیت کالا:
این کالا را با استفاده از کلمات کوتاه و ساده توضیح دهید.
نظرات (0)
تاکنون هیچ نقدی از طرف کاربران نوشته نشده.

سایر ویژگی‌ها

موضوع
مدیریت
مولف
ماری جوهچ
ناشر
کتاب مهربان
مترجم
حسن دانایی فرد
شابک
978-600-5823-21-9
تعداد صفحات
630
سال چاپ
1400
قطع کتاب
وزیری
نوع جلد
شومیز
نوبت چاپ
15
محصولات مرتبط
‎ریال1,350,000
کتاب ارزیابی عملکرد در روابط استخدامی نوین رویکرد میان رشته ای اثر تیندارا ادابو , ادواردو الس , یلنیا کرزی , توماسو فابری , اولگا ریمکویچ , یاکوپو سناتوری ترجمه عادل آذر , مهدیه ویشلقی , میثم جعفری توسط انتشارات...

فهرست

جستجو

مشاهده همه محصولات
محصولی پیدا نشد

یک حساب کاربری رایگان برای استفاده از لیست علاقه مندی ها ایجاد کنید.

ثبت نام / ورود