کتاب طبقه بندی مشاغل و حقوق و مزایا مدیریت منابع انسانی پیشرفته

محصول جدید

منابع انساني هر سازمان،عامل اصلي حيات آن سازمان است؛از اين­رو شناخت انسان براي مديريت اثربخش آن ضروري مي‏­باشد. مدیریت منابع انسانی بر مبنای مفاهیم رفتار سازماني بنا شده است که با تلاش­‏هاي نظام‌مند براي شناخت، درک و کنترل رفتار انسان، تحقق اهداف سازماني را امکان‏پذير می‌سازد. مدیریت منابع انسانی درصدد است تا ضمن تضمین بهره­وری منابع انسانی و سودآوری سازمان، بخشی از نیازهای انسان نیز برآورده شود.

جزییات بیشتر

576,000 ریال

-10%

640,000 ریال

  • مدیریت
  • وزیری
  • شومیز
  • 1395

مشخصات

موضوعمدیریت
مولفآرین قلی پور، الهام ابراهیمی
ناشرکتاب مهربان
شابک978-600-407-098-0
تعداد صفحات798
نوبت چاپ1
سال چاپ1395
قطع کتابوزیری
نوع جلدشومیز

اطلاعات بیشتر

در تکوین این کتاب از منابع زیادی بهره جسته‌ایم ولی تأکید اساسی بر کتاب جبران خدمات میلکوویچ 2016 بوده است که در این حوزه در سطح جهان تأثیرگذار است. مدل 5 سطحی G20 که با مقیاس نسبی در این کتاب برای طبقه‌بندی مشاغل ارائه شده است، با داشتن پنج مسیر ارتقای افقی (مدیریتی، کارشناسی، کاردانی، کارمندی و کارگری) و نمودارهای رشد (G-Curve) می‌تواند در ایجاد انگیزه، عدالت وشفافیت به سازمان‌ها کمک شایانی نماید و بهره‌وری منابع انسانی را افزایش دهد.

منابع انساني هر سازمان، عامل اصلي حيات آن سازمان است؛ از اين­رو شناخت انسان براي مديريت اثربخش آن ضروري مي‏­باشد. مدیریت منابع انسانی بر مبنای مفاهیم رفتار سازماني بنا شده است که با تلاش­‏هاي نظام‌مند براي شناخت، درک و کنترل رفتار انسان، تحقق اهداف سازماني را امکان‏پذير می‌سازد. مدیریت منابع انسانی درصدد است تا ضمن تضمین بهره­وری منابع انسانی و سودآوری سازمان، بخشی از نیازهای انسان نیز برآورده شود.

یکی از اصلی ترین مفاهیم مدیریت رفتار سازمانی انگیزش است که به صورت ملموس در بحث حقوق و مزایا منعکس می‌شود. امروز در کشور ایران حقوق و مزایا مسأله ملی و جدی است که هر چندگاهی به صورت فیش‌های نجومی سر بر می‌کشد؛ چراکه هر دوی قانون کار و قانون مدیریت خدمات کشوری نتوانسته‌اند حقوق و مزایایی طراحی کنند که سه ویژگی اصلی حقوق و مزایا را دارا باشد: انگیزانندگی، عادلانه بودن و شفافیت. امید است این کتاب در این راستا مؤثر و مفید واقع شود.

در تکوين اين كتاب که نتيجه انديشه­ورزی و ارائه مشاوره به شرکت‌ها و سازمان‌ها در زمينه مدیریت منابع انسانی از سال 1375 تاکنون در «حلقه آموزش و تحقیقات مدیریت» (حاتم) است، انديشمندان زيادی ما را ياری داده‌اند كه لازم مي‌دانيم از همه آنان قدرداني و تشكر كنيم. از اساتید شرافتمند و بزرگوار مرحوم دکتر حسن ميرزايي اهرنجانی، دکتر محمد سعيد تسليمی، دكتر سيد مهدي الواني، دكتر ابوالحسن فقيهي، دکتر علی رضائیان و دکتر علی اصغر پورعزت که در تکوین شاکله فکری و اندیشه‌های ما نقش محوری داشته‌اند سپاسگزاری می­کنيم.

30 محصولات مشابه در شاخه های مختلف: