کتاب استاندارد 34000 تعالی منابع انسانی

محصول جدید

منابع انساني هر سازمان، عامل اصلي حيات آن سازمان است؛ از اين­رو شناخت انسان براي مديريت اثربخش آن ضروري مي‏­باشد. مدیریت منابع انسانی بر مبنای مفاهیم رفتار سازماني بنا شده است که با تلاش­‏هاي نظام­مند براي شناخت، درک و کنترل رفتار انسان، تحقق اهداف سازماني را امکان‏پذير می سازد

جزییات بیشتر

225,000 ریال

-10%

250,000 ریال

  • مدیریت
  • وزیری
  • شومیز
  • 1395

مشخصات

موضوعمدیریت
مولفآرین قلی پور، ندا محمداسماعیلی
ناشرکتاب مهربان
شابک978-600-407-090-4‬
تعداد صفحات304
نوبت چاپ3
سال چاپ1395
قطع کتابوزیری
نوع جلدشومیز
ویرایشجدید

اطلاعات بیشتر

هدف مديريت منابع انسانی و مديريت رفتار سازمانی شناخت، پيش بينی و کنترل رفتار انسان در سازمان است. رفتار سازماني صرفاً به تبيين علل رفتار بسنده نمي‏­کند بلکه تجويزاتي نيز ارايه مي‏­دهد و در مواردي به رفتار جهت داده مي‏­شود تا رفتار دلخواه حاصل شود، پس هدف رفتار صرفاً شناخت نيست. نظریه­ها و مفاهيم رفتار سازمانی و مديريت منابع انسانی درصدد تبيين رفتار انسان در سازمان­اند. اما شکوه و عظمت انسان به حدی است که قويترين نظریه‌های علوم انسانی از تبيين آن ناتوان­اند؛ بنابراين هيچکدام از نظريه­‏هاي رفتار سازماني و منابع انسانی، قدرت تبيين تمام پيچيدگي­‏هاي انسان راندارند و در همه شرايط صادق نيستند.

طرح کلی کتاب بر اساس استاندارد 34000 مدیریت منابع انسانی تدوین یافته است که شامل فرایندهای منابع انسانی و نتایج و نگرشهای منابع انسانی است. فرایندهای منابع انسانی شامل 20 فرایند است و 20000 امتیاز دارد که در پنج سطح بلوغ؛ صفر، مقدماتی، میانی، پیشرفته و بهینه قرار می گیرند.

 

30 محصولات مشابه در شاخه های مختلف: