کتاب نظریه سازمان
این کتاب قبلا در پنج چاپ با عنوان "تئوری سازمان مدرن، نمادین تفسیری و پست مدرن" به چاپ رسیده است و اینک ویراستار کتاب عنوان را به "نظریه سازمان مدرن، نمادین تفسیری و پست مدرن" تغییر داده است. ویرایش جدید این کتاب نیز از تغییرات این کتاب می باشد.
Women's clothing size
Size | XS | S | M | L |
---|---|---|---|---|
Euro | 32/34 | 36 | 38 | 40 |
USA | 0/2 | 4 | 6 | 8 |
Bust(in) | 31-32 | 33 | 34 | 36 |
Bust(cm) | 80.5-82.5 | 84.5 | 87 | 92 |
Waist(in) | 24-25 | 26 | 27 | 29 |
Waist(cm) | 62.5-64.5 | 66.5 | 69 | 74 |
Hips(in) | 34-35 | 36 | 37 | 39 |
Hips(cm) | 87.5-89.5 | 91.5 | 94 | 99 |
With your arms relaxed at your sides, measure around the fullest part of your chest.
Measure around the narrowest part of your natural waist, generally around the belly button. To ensure a comfortable fit, keep one finger between the measuring tape and your body.
این کتاب به سه بخش کلی تقسیم شده است که عبارتند از:
بخش 1) معرفی رویکرد چندگانه بخش
2) ارائه راههایی که از طریق آنها میتوان سازمان را میتوان تحلیل و تئوریزه کرد: برای مثال سازمان به عنوان محیط، به عنوان ساختارهای اجتماعی، به عنوان فنآوری، فرهنگ و ساختارهای فیزیکی و به عنوان محصولات قدرت و فرایندهای سیاسی، میتواند مورد تحلیل قرار گرفته و تئوریزه شود. بخش
3) کاربرد نظریههای سازمان در عمل و طرح جدیدترین نگاهها به افقهای سازمان را مطرح میکند، نگاهها و نظریههایی نظیر سیستمهای انطباقی پیچیده، نظریة هویت سازمانی، رئالیسم انتقادی، نظریة شبکه و یادگیری سازمانی. این کتاب از سه نگاه (مدرنیست، نمادین- تفسیری و پست¬مدرن) به سازمان و پدیدههای سازمانی مینگرد.
به طور کلی هر کدام واقعیت را به نحوی خاص تصور میکنند (هستیشناسی)، به سبکی خاص در باب آن واقعیت تولید دانش میکنند (شناختشناسی) و با ابزار خاصی آن دانش را تولید میکنند (روششناسی). هر کدام از این سه نگاه، نظریههای خاصی در باب محیط، فرهنگ، استراتژی، ساختار و نظایر اینها ارائه میدهند که متأثر از هستیشناسی، شناختشناسی و روششناسی آنهاست. درک مطالب کتاب قدری نیاز به تأمل و مطالعة مطالب جانبی دارد.
فهرست مطالب:
فصل اول: چرا نظریه ی سازمان را مطالعه کنید؟
فصل دوم: سیر تطور تاریخی نظریه سازمان
فصل سوم: سازمان و محیط
فصل چهارم: ساختار اجتماعی سازمان
فصل پنجم: فن آوری
فصل ششم: فرهنگ سازمانی
فصل هفتم: ساختار فیزیکی سازمان ها
فصل هشتم: قدرت، کنترل و تعارض سازمانی
فصل نهم: نظریه در عمل
فصل دهم: جهت های جدید در نظریه ی سازمان
برای خرید کتاب از طریق فروشگاه کتاب مهربان اقدام کنید.
مشخصات
- موضوع
- مدیریت
- مولف
- ماری جو هچ، ان ال. کانلیف
- ناشر
- کتاب مهربان
- مترجم
- حسن دانایی فرد
- شابک
- 978-600-407-003-4
- تعداد صفحات
- 672
- قطع کتاب
- وزیری
- نوع جلد
- شومیز
- سال چاپ
- 1399
- نوبت چاپ
- 9
نظر دهید