کتاب تحول و توسعه سازمان
Women's clothing size
| Size | XS | S | M | L |
|---|---|---|---|---|
| Euro | 32/34 | 36 | 38 | 40 |
| USA | 0/2 | 4 | 6 | 8 |
| Bust(in) | 31-32 | 33 | 34 | 36 |
| Bust(cm) | 80.5-82.5 | 84.5 | 87 | 92 |
| Waist(in) | 24-25 | 26 | 27 | 29 |
| Waist(cm) | 62.5-64.5 | 66.5 | 69 | 74 |
| Hips(in) | 34-35 | 36 | 37 | 39 |
| Hips(cm) | 87.5-89.5 | 91.5 | 94 | 99 |
With your arms relaxed at your sides, measure around the fullest part of your chest.
Measure around the narrowest part of your natural waist, generally around the belly button. To ensure a comfortable fit, keep one finger between the measuring tape and your body.
بسیاری از سازمان های ایرانی برای ارتقای سطح بهره وری و رقابت پذیری خود و وارد شدن در یک محیط رقابتی پویا، برنامه های تحولشان را آغاز کرده اند. این اقدامات هر چند ارزشمند است، اما گاهی دارای نقطه شروع هوشمندانه ای نیست. به کارگیری روش ها و مدل های تعالی سازمانی برای ایجاد تحول های بزرگ، بدون توجه به مفاهیم بنیادین مدیریت تحول، عارضه ای مدیریتی در سازمان های کشورمان به حساب می آید.
کتاب حاضر که توسط دو تن از اساتید برجسته در حوضه ی تحول و توسعه سازمان به رشته ی تحریر درآمده، به صورت شایسته ای به مبانی تحول، توسعه و گام های اجرایی تغییر برنامه ریزی شده در سازمان پرداخته است.
مخاطبان اصلی این کتاب عبارتند از:
مدیران بخش عمومی
مدیران سازمان ها
اساتید دانشگاه ها
دانشجویان رشته های مدیریت و مهندسی صنایع
کارشناسان وفعالان حوزه ی تحول و توسعه ی سازمان
مشاوران سازمان ها و دیگر علاقه مندان به مباحث مدیریت تحول
مشخصات
- موضوع
- مدیریت
- مولف
- توماس جی کامینگز، کریستوفر جی ورلی
- ناشر
- فراز اندیش سبز
- مترجم
- کوروش برارپور
- شابک
- 9789648034356
- تعداد صفحات
- 752
- قطع کتاب
- خشتی
- نوع جلد
- شومیز
- سال چاپ
- 1394
- نوبت چاپ
- 3
نظر دهید