مشاهده همه محصولات
محصولی پیدا نشد
کتاب مدیریت استراتژیک منابع انسانی
مرجع:
دسته بندی:
مدیریت
مولف
مایکل آرمسترانگ
ناشر
چاپ و نشر بازرگانی
مدیریت استراتژیک منابع انسانی، رویکردی است به تدوین و استقرار و پیاده‌سازی استراتژیهای منابع انسانی؛ به گونهای که با استراتژیهای کسب و کار درآمیخته و به سازمان یاری داده تا به اهدافش نائل شود.
ریال1,040,000
Size chart
Women's clothing size
| Size | XS | S | M | L |
|---|---|---|---|---|
| Euro | 32/34 | 36 | 38 | 40 |
| USA | 0/2 | 4 | 6 | 8 |
| Bust(in) | 31-32 | 33 | 34 | 36 |
| Bust(cm) | 80.5-82.5 | 84.5 | 87 | 92 |
| Waist(in) | 24-25 | 26 | 27 | 29 |
| Waist(cm) | 62.5-64.5 | 66.5 | 69 | 74 |
| Hips(in) | 34-35 | 36 | 37 | 39 |
| Hips(cm) | 87.5-89.5 | 91.5 | 94 | 99 |
How To Measure Your Bust
With your arms relaxed at your sides, measure around the fullest part of your chest.
How To Measure Your Waist
Measure around the narrowest part of your natural waist, generally around the belly button. To ensure a comfortable fit, keep one finger between the measuring tape and your body.
نام تجاری:
در واقع ماهیت «مدیریت استراتژیک منابع انسانی» جنبه مفهومی و ادراکی دارد و نگرشی کلی دربارۀ چگونگی نیل به ترکیبی از استراتژی های کسب و کار و منابع انسانی است. نگاه بلندمدت به جایی که منابع انسانی باید برود و چگونگی نیل به آنجا و سرانجام شیوه تدوین و استقرار و پیاده‌سازی استراتژیهای پشتیبان و به هم وابسته منابع انسانی از سودمندیهای آن بشمار میآید. همچنین این مدیریت بیان میکند اعضایی که در عرصۀ تخصصی منابع انسانی کار میکنند، چگونه باید رویکردی استراتژیک بر پایه عملیات روزمره در پیش گیرند. بدان معنا که آنان به مثابه بخشی از تیم مدیریت عملکنند؛ اطمینان یابند که فعالیتهای منابع انسانی از کامیابی مستمر استراتژیهای کسب و کار حمایت میکند و آگاهانه در پی آن باشند که فعالیتهایشان پدید آورنده ارزش است.
برای درک مدیریت استراتژیک منابع انسانی، نخست باید مفاهیم مدیریت منابع انسانی و استراتژی را آنگونه که به ترتیب در فصول یک و دو از بخش اول کتاب(چارچوب مدیریت استراتژیک منابع انسانی) آمدهاند، درک کنیم؛ سپس در فصل سوم، مفهوم مدیریت استراتژیک منابع انسانی را به طور مفصل مورد بررسی قرار میدهیم.
بخش دوم کتاب به نقش مدیریت منابع انسانی در عمل و نیز به فرایندهای تدوین و استقرار و پیاده سازی استراتژیهای منابع انسانی میپردازد. بخش سوم، همه عرصه های اصلی منابع انسانی را که استراتژیها درون آن تدوین میشوند، دربرمیگیرد. کتاب با ارائه جعبه ابزاری برای تدوین و ایجاد استراتژیهای منابع انسانی از راه بازنگری استراتژیک به پایان میرسد.
مترجم:
نوشتن پیشگفتار برای یک کتاب به معنای بازنمود هنرمندانه اندیشههای یک اثر همواره یکی از دغدغههای ذهنی هر مترجم بشمار میآید. مترجم بر این باور است که سنجیدهترین دیباچهها بر ترجمه ویرایش چهارم کتاب «مدیریت استراتژیک منابع انسانی» اثر مایکل آرمسترانگ آخرین تئوریسین مدیریت منابع انسانی از سختترین کارها بشمار میآید.
کتاب «مدیریت استراتژیک منابع انسانی» می‌تواند به‌عنوان یک منبع بسیار مناسب و مفید مورد استفاده دانشجویان رشته‌های مدیریت اجرایی، MBA، بازرگانی، دولتی و صنعتی برای درس «مدیریت منابع انسانی پیشرفته» در مقطع کارشناسی‌ارشد و درس «استراتژیهای مدیریت منابع انسانی» در مقطع دکتری دانشگاه‌ها و موسسات آموزش عالی کشور واقع گردیده و گام کوچکی در جهت غنی‌بخشی فرهنگ مدیریت کشور قرار گیرد. با این همه لغزش‌ها و کاستی‌های ترجمه این کتاب بر همه فرهیختگان روشن است و از همین رو مترجم به راهنمایی‌های صاحب‌نظران دانش‌پژوه در رشته های مدیریت بازرگانی، دولتی و صنعتی چشم دوخته تا چاپ‌های بعدی را پربارتر سازد.
چاپ و نشربازرگانی-رنگریز
مشخصات
- موضوع
- مدیریت
- مولف
- مایکل آرمسترانگ
- ناشر
- چاپ و نشر بازرگانی
- مترجم
- حسن رنگریز
- تعداد صفحات
- 300
- قطع کتاب
- وزیری
- نوع جلد
- شومیز
- سال چاپ
- 1396
- نوبت چاپ
- 1
نظرات (0)
تاکنون هیچ نقدی از طرف کاربران نوشته نشده.
سایر ویژگی‌ها
موضوع
مدیریت
مولف
مایکل آرمسترانگ
ناشر
چاپ و نشر بازرگانی
مترجم
حسن رنگریز
تعداد صفحات
300
قطع کتاب
وزیری
نوع جلد
شومیز
سال چاپ
1396
نوبت چاپ
1
نظر دهید